{"id":2908,"date":"2021-03-11T10:48:25","date_gmt":"2021-03-11T09:48:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weisenheimer.law\/?p=2908"},"modified":"2023-04-29T21:15:50","modified_gmt":"2023-04-29T19:15:50","slug":"recht-praktisch-neues-aus-dem-arbeitsrecht-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weisenheimer.law\/en\/recht-praktisch-neues-aus-dem-arbeitsrecht-2021\/","title":{"rendered":"Recht praktisch: Neues aus dem Arbeitsrecht 2021"},"content":{"rendered":"

Die Covid-19-Pandemie brachte vor allem eines mit sich: Unsicherheit. Meine Kollegen und ich haben diese Unsicherheit vor allem auch in einem unserer Spezialgebiete hautnah miterlebt: dem Arbeitsrecht. So ist es nicht nur einmal vorgekommen, dass wir uns gemeinsam mit einem Mandanten lange durch einen Kurzarbeitsantrag inklusive Sozialpartnervereinbarung k\u00e4mpften, nur um kurz vor dem Absenden zu erfahren, dass die zust\u00e4ndigen Stellen wieder neue Antragsformulare bzw. Muster-Sozialpartnervereinbarungen ver\u00f6ffentlicht haben. Besonders gerne an einem Freitagnachmittag.<\/span><\/p>\n

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Bislang bringt das Jahr 2021 zwar auch nicht die anfangs erhoffte Erleichterung, es scheint aber zumindest aus rechtlicher Sicht etwas vorhersehbarer zu sein als das vergangene Jahr. In der Hoffnung, diesen Satz nicht in ein paar Wochen schon wieder bereuen zu m\u00fcssen, m\u00f6chte ich Ihnen einen kleinen Ausblick auf ausgew\u00e4hlte \u00c4nderungen im Jahr 2021 geben. Hierbei liegt der Fokus bewusst nicht auf Ma\u00dfnahmen aufgrund der Covid-19-Pandemie, sondern auf l\u00e4ngerfristigen \u00c4nderungen.<\/p>\n

Angleichung der K\u00fcndigungsfristen<\/h3>\n

Sie wurde bereits seit l\u00e4ngerem erwartet und erfolgt nun mit 01.\u200907.\u20092021: die Angleichung der K\u00fcndigungsfristen der Arbeiter an die der Angestellten. F\u00fcr K\u00fcndigungen, die ein Arbeitgeber ab diesem Tag \u00adausspricht, gilt somit eine K\u00fcndigungsfrist von sechs \u00adWochen, die sich je nach Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf bis zu f\u00fcnf Monate verl\u00e4ngert. Die K\u00fcndigung kann grunds\u00e4tzlich nur zum Ende eines jeden Quartals erfolgen, der 15. und der Letzte eines jeden Kalendermonats k\u00f6nnen allerdings als zus\u00e4tzliche K\u00fcndigungstermine vereinbart werden. F\u00fcr K\u00fcndigungen durch den Arbeiter gilt mangels anderslautender Vereinbarung eine einmonatige K\u00fcndigungsfrist zum Monatsletzten.
\nEbenfalls neu ist die Senkung des Wahl\u00adalters bei Betriebsratswahlen von 18 auf 16 Jahre. Diese \u00c4nderung mag zwar auf den ersten Blick nicht sonderlich bedeu\u00adt\u00adend scheinen, hat aber weitreichendere Folgen als vielleicht vermutet. Denn dadurch sind auch diese Arbeitnehmer bei der Berechnung der f\u00fcr eine Betriebsratswahl ben\u00f6tigten f\u00fcnf stimmberechtigten Arbeitnehmer zu ber\u00fccksichtigen, was dazu f\u00fchrt, dass nach dieser \u00c4nderung in mehr Betrieben Betriebsr\u00e4te gew\u00e4hlt werden k\u00f6nnen und auch der allgemeine K\u00fcndigungsschutz besteht.<\/p>\n

Mit Ende 2021 endet auch die Frist zum Umstieg in das neue Gehaltssystem des Kollektivvertrages f\u00fcr Handels\u00adangestellte. F\u00fcr diesen Umstieg sollte allerdings schon eine gewisse Vorlaufzeit eingeplant werden: In Betrieben ohne Betriebsrat sind die Angestellten n\u00e4mlich bis sp\u00e4testens drei Monate vor dem Umstieg schriftlich \u00fcber den Umstiegsstichtag zu informieren. In Betrieben mit Betriebsrat ist dieser Stichtag mittels Betriebsvereinbarung zu vereinbaren. In beiden F\u00e4llen ist den Arbeitnehmern sp\u00e4testens vier Wochen vor dem Umstiegsstichtag ein Dienstzettel auszuh\u00e4ndigen, in dem insbesondere die neue Einstufung angegeben wird.<\/p>\n

Zu guter Letzt noch der freundliche Hinweis auf ein paar j\u00e4hrliche Dauerbrenner: Das Mindestentgelt, um eine Konkurrenzklausel g\u00fcltig vereinbaren zu k\u00f6nnen wurde auf EUR 3.145,\u2013 (inkl. aliquoter Sonderzahlungen) f\u00fcr Klauseln nach dem 16.\u200903.\u20092006 bzw. auf EUR 3.700,\u2013 (exkl. aliquoter Sonderzahlungen) f\u00fcr Klauseln nach dem 28.\u200912.\u20092015 erh\u00f6ht, die Geringf\u00fcgigkeitsgrenze wurde auf EUR 475,86 pro Monat angehoben, und die neue Fachkr\u00e4fteverordnung f\u00fcr das Jahr 2021 wurde ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<\/div>\n

Den Originaltext finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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