{"id":2917,"date":"2021-06-08T10:56:50","date_gmt":"2021-06-08T08:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weisenheimer.law\/?p=2917"},"modified":"2023-04-29T21:13:53","modified_gmt":"2023-04-29T19:13:53","slug":"recht-praktisch-urlaubsverjaehrung-was-sie-als-chef-beachten-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weisenheimer.law\/en\/recht-praktisch-urlaubsverjaehrung-was-sie-als-chef-beachten-sollten\/","title":{"rendered":"Recht praktisch: Urlaubsverj\u00e4hrung &#8211; was Sie als Chef beachten sollten"},"content":{"rendered":"<h3><\/h3>\n<div class=\"field field--name-field-text field--type-text-long field--label-hidden\">\n<p>An sich ist \u00a7\u20094 Abs\u20095 1. Satz Urlaubsgesetz nicht sonderlich kompliziert ausgestaltet, wenn er festlegt: \u201eDer Urlaubsanspruch verj\u00e4hrt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.\u201c Als Arbeitgeber m\u00fcsste man also mit einem Kalender in der einen und einer Aufzeichnung der bereits verbrauchten Urlaubstage in der anderen Hand leicht in der Lage sein, die Urlaubsanfrage eines Mitarbeiters schnell beantworten zu k\u00f6nnen, oder? Wieso das Ganze nicht so einfach ist und worauf Arbeitgeber in diesem Zusammenhang achten sollten, werde ich hier kurz darstellen.<\/p>\n<p>Zun\u00e4chst zu den Basics: Mitarbeiter haben Anspruch auf f\u00fcnf \u00a0bzw. unter Umst\u00e4nden sechs Wochen Urlaub pro Arbeitsjahr. Das Arbeitsjahr beginnt mit dem ersten Tag des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, es kann aber vereinbart werden, dass das Arbeitsjahr dem Kalenderjahr entspricht. Urlaubsanspr\u00fcche verj\u00e4hren nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Arbeitsjahres, in dem sie entstanden sind. Entspricht das Arbeitsjahr also dem Kalenderjahr, verj\u00e4hren die Urlaubsanspr\u00fcche, die am 1.\u20091.\u20092021 entstehen, mit Ablauf des Jahres 2023.<\/p>\n<h3>EuGH hat entschieden<\/h3>\n<p>Nun hat allerdings der Europ\u00e4ische Gerichtshof entschieden, dass Urlaubsanspr\u00fcche nur dann verj\u00e4hren k\u00f6nnen, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass er seinen Mitarbeiter \u00fcber die drohende Verj\u00e4hrung informiert, ihn zum Verbrauch der offenen Urlaubstage aufgefordert und den Verbrauch auch erm\u00f6glicht hat.<\/p>\n<p>Doch bereits vor der Entscheidung des EuGH wurde der Behauptung eines Arbeitgebers, Urlaubsanspr\u00fcche w\u00e4ren bereits verj\u00e4hrt, oft erfolgreich ein anderes Argument entgegengehalten: das Vorhandensein einer Betriebs\u00ad\u00fcbung. Vereinfacht ausgedr\u00fcckt k\u00f6nnen n\u00e4mlich gewisse Gegebenheiten, die sich im Laufe der Zeit in einem Betrieb \u201eeinspielen\u201c, verbindlich werden, sodass der Arbeitgeber nicht mehr einseitig von ihnen abweichen kann. Gestattet der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern also stets, bereits verj\u00e4hrte Urlaubsanspr\u00fcche zu \u00adverbrauchen, k\u00f6nnte eine solche Betriebs\u00fcbung entstehen.<\/p>\n<p>Als Arbeitgeber ist man daher gut beraten, ein System einzuf\u00fchren, durch das die Einhaltung der EuGH-Anfor\u00adderungen sichergestellt und die Etablierung einer Betriebs\u00fcbung m\u00f6glichst verhindert wird, wenn die Verj\u00e4hrung von angesammelten Urlaubstagen m\u00f6glich sein soll.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Der Autor:<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.weisenheimer.law\/en\/team\/#DOMINIK-LEITER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dominik Leiter<\/a> ist\u00a0Rechtsanwalt und Partner bei Weisenheimer Legal in Wien<\/p>\n<p>Den Originaltext finden Sie <a href=\"https:\/\/www.automotive.at\/kfz-wirtschaft\/recht-praktisch-urlaubsverjaehrung-was-sie-als-chef-beachten-sollten-206156\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>An sich ist \u00a7\u20094 Abs\u20095 1. 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