{"id":3207,"date":"2021-09-27T13:21:08","date_gmt":"2021-09-27T11:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weisenheimer.law\/?p=3207"},"modified":"2023-04-29T20:48:22","modified_gmt":"2023-04-29T18:48:22","slug":"kv-handel-umstieg-in-das-neue-gehaltssystem-bis-1-1-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weisenheimer.law\/en\/kv-handel-umstieg-in-das-neue-gehaltssystem-bis-1-1-2022\/","title":{"rendered":"KV Handel: Umstieg in das neue Gehaltssystem bis 1.1.2022"},"content":{"rendered":"<p>Der Umstieg in das neue Gehaltssystem des Kollektivvertrages f\u00fcr Handelsangestellte muss zwar an sich \u201eerst\u201c sp\u00e4testens am 1.1.2022 durchgef\u00fchrt werden, dieses Thema sollte aber jedenfalls (sp\u00e4testens) in den n\u00e4chsten Wochen angepackt werden. Grund daf\u00fcr ist zum einen der nicht zu untersch\u00e4tzende administrative Aufwand, zum anderen m\u00fcssen aber auch gewisse Fristen beachtet werden. Sollte man die Umstellung \u201everschlafen\u201c, kann das zu Forderungen der Angestellten und auch zu Problemen mit den Beh\u00f6rden (Stichwort: Unterentlohnung) f\u00fchren.<\/p>\n<p><strong>Aber der Reihe nach. Was ist genau zu tun?<\/strong><\/p>\n<p>Zun\u00e4chst ist ein Umstiegsstichtag festzulegen, also zu bestimmen, ab wann das neue Gehaltssystem zur Anwendung kommen soll. Und zwar grunds\u00e4tzlich durch eine Betriebsvereinbarung. In Betrieben ohne Betriebsrat ist der Umstiegsstichtag vom Arbeitgeber festzulegen. Er muss allerdings seine Arbeitnehmer sp\u00e4testens 3 Monate im Vorhinein schriftlich \u00fcber den geplanten Umstiegsstichtag informieren. Wird kein Umstiegsstichtag vereinbart bzw. gew\u00e4hlt, ist das neue Gehaltssystem ab 1.1.2022 automatisch anwendbar. \u00dcbrigens, auch die Kollektivvertragsparteien, also WKO und \u00d6GB, w\u00fcrden gerne sp\u00e4testens 3 Monate vor dem Umstieg \u00fcber den gew\u00e4hlten Stichtag informiert werden.<\/p>\n<p>Als n\u00e4chsten Schritt empfiehlt es sich, die bestehenden Einstufungen der Arbeitnehmer nach dem alten Gehaltssystem zu \u00fcberpr\u00fcfen. W\u00e4hrend nach dem Umstiegsstichtag neu eintretende Angestellte n\u00e4mlich \u201eeinfach\u201c in das neue Gehaltssystem einzustufen sind, ist f\u00fcr bestehende Mitarbeiter eine besondere Umstufungsmethode vorgesehen, die sich von der bisherigen Einstufung ableitet.<\/p>\n<p>Damit kommen wir auch schon zum H\u00f6hepunkt des gesamten Unterfangens: die Einstufung der Mitarbeiter im neuen Gehaltssystem. Hier f\u00e4llt wohl der gr\u00f6\u00dfte administrative Aufwand an und treten die meisten Unsicherheiten ob dieses ungewohnten Systems auf. Gegebenenfalls sind nat\u00fcrlich auch Geh\u00e4lter zu erh\u00f6hen, um zu verhindern, dass Mitarbeiter unterkollektivvertraglich entlohnt werden.<\/p>\n<p>Schlussendlich sind den Angestellten bis sp\u00e4testens 4 Wochen vor dem Umstiegsstichtag eigene Umstiegsdienstzettel auszustellen, in denen insbesondere die Besch\u00e4ftigungsgruppe (inkl. Mindestgehalt), in die die Mitarbeiter nun eingestuft werden, anzugeben ist.<\/p>\n<p><strong>Noch Fragen? Oder h\u00e4tten Sie einfach gerne jemanden, der Ihnen hier \u00fcber die Schulter schaut?<\/strong><\/p>\n<p>Wir Weisenheimer arbeiten eng mit Experten aus dem Bereich der Lohnverrechnung zusammen und bieten gerne f\u00fcr jeden Mandanten ma\u00dfgeschneiderte Packages an, um den Umstieg m\u00f6glichst effizient und reibungslos durchzuf\u00fchren. Auch Sp\u00e4tentschlossene sind bei uns nat\u00fcrlich herzlich willkommen.<\/p>\n<p>Und zum Schluss noch ein Praxistipp: Da der Umstieg voraussichtlich mit einem ziemlichen administrativen Aufwand verbunden ist, sollte er nicht zu einer Zeit erfolgen, in der die HR Abteilung ohnehin viel zu tun hat. Ein Abwarten mit der Umstellung bis zum Jahreswechsel ist deshalb nicht ideal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Umstieg in das neue Gehaltssystem des Kollektivvertrages f\u00fcr Handelsangestellte muss zwar an sich \u201eerst\u201c sp\u00e4testens am 1.1.2022 durchgef\u00fchrt werden, dieses&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3210,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[420],"tags":[462,446,435,531,350,532,533,534,535,536,537,538,145,146],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>KV Handel: Umstieg in das neue Gehaltssystem bis 1.1.2022 - Weisenheimer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Umstieg in das neue Gehaltssystem des Kollektivvertrages f\u00fcr Handelsangestellte muss zwar an sich \u201eerst\u201c sp\u00e4testens am 1.1.2022 durchgef\u00fchrt werden, dieses Thema sollte aber jedenfalls (sp\u00e4testens) in den n\u00e4chsten Wochen angepackt werden\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.weisenheimer.law\/en\/kv-handel-umstieg-in-das-neue-gehaltssystem-bis-1-1-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"KV Handel: Umstieg in das neue Gehaltssystem bis 1.1.2022 - 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