{"id":3226,"date":"2021-11-08T09:00:17","date_gmt":"2021-11-08T08:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weisenheimer.law\/?p=3226"},"modified":"2023-04-29T21:25:49","modified_gmt":"2023-04-29T19:25:49","slug":"kuendigung-oesterreichischer-arbeitnehmer-von-auslaendischen-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weisenheimer.law\/en\/kuendigung-oesterreichischer-arbeitnehmer-von-auslaendischen-unternehmen\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung \u00f6sterreichischer Arbeitnehmer von ausl\u00e4ndischen Unternehmen"},"content":{"rendered":"
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Es kommt gar nicht so selten vor, dass international agierende Unternehmen einzelne Arbeitnehmer \u2013 bzw. in vielen F\u00e4llen sogar nur einen einzigen Arbeitnehmer \u2013 in \u00d6sterreich besch\u00e4ftigen. Gerade durch den Home-Office Boom w\u00e4hrend der Pandemie hat die Zahl solcher Konstellationen noch zugenommen.<\/p>\n

Abgesehen von ein wenig organisatorischem Mehraufwand ist diese Form der Arbeit technisch und rechtlich weitgehend unproblematisch. Etwas kompliziert wird die Angelegenheit allerdings, wenn sich das Unternehmen entscheidet, sich von dem Mitarbeiter trennen zu wollen. Hier stellen sich vor allem zwei Fragen, die in \u00d6sterreich bislang allerdings noch nicht h\u00f6chstrichterlich gekl\u00e4rt wurden.<\/p>\n

Welches Recht ist auf diese K\u00fcndigungen anwendbar?<\/u><\/strong><\/p>\n

An sich haben wir mit Artikel 8 Rom-I Verordnung eine recht klare Bestimmung zu dem auf Arbeitsverh\u00e4ltnisse anwendbaren Recht. Demnach ist zun\u00e4chst zu pr\u00fcfen, ob die Parteien das Recht eines bestimmten Staates gew\u00e4hlt haben und, falls keine Rechtswahl vorliegt, vor allem das Recht des Staates des gew\u00f6hnlichen Arbeitsorts des Arbeitnehmers ma\u00dfgeblich. In den oben angesprochenen F\u00e4llen kommt also regelm\u00e4\u00dfig \u00f6sterreichisches Recht zur Anwendung.<\/p>\n

Zum Thema Rechtswahl sei noch kurz erw\u00e4hnt, dass diese nicht dazu f\u00fchren darf, dass dem Arbeitnehmer der Schutz entzogen wird, der ihm durch das ohne Rechtswahl anwendbare Recht entzogen wird.<\/p>\n

Nun ist das \u00f6sterreichische K\u00fcndigungsanfechtungsrecht allerdings als Recht des Betriebsrats ausgestaltet (auch wenn in der Praxis oft der Arbeitnehmer selbst gegen die K\u00fcndigung vorgeht und nicht der Betriebsrat) und es muss auch vor Ausspruch einer K\u00fcndigung ein gewisses Verfahren unter Einbeziehung des Betriebsrates eingehalten werden. Aus diesem Grund ist umstritten, ob Artikel 8 auf diese Fragen anzuwenden ist.<\/p>\n

Eine gesetzliche oder h\u00f6chstrichterliche Abkl\u00e4rung dieser Frage w\u00e4re sehr w\u00fcnschenswert, bislang sind Arbeitgeber in solchen F\u00e4llen n\u00e4mlich mit gro\u00dfen Unsicherheiten und Risiken (bis hin zur Unwirksamkeit der K\u00fcndigung) konfrontiert.<\/p>\n

Kann der Arbeitnehmer die K\u00fcndigung (insbesondere wegen Sozialwidrigkeit) anfechten?<\/u><\/strong><\/p>\n

Wie bereits angesprochen, ist das K\u00fcndigungsanfechtungsrecht in \u00d6sterreich als Recht des Betriebsrats ausgestaltet. Sollte der Betriebsrat die K\u00fcndigung nicht anfechten oder trotz Betriebsratspflicht (mind. f\u00fcnf Arbeitnehmer) kein Betriebsrat bestehen, kann auch der Arbeitnehmer selbst gegen eine K\u00fcndigung (oder Entlassung) vorgehen.<\/p>\n

In diesem Zusammenhang muss also zun\u00e4chst \u00fcberpr\u00fcft werden, ob die Strukturen in \u00d6sterreich bereits f\u00fcr die Qualifikation als eigenst\u00e4ndiger Betrieb ausreichen. Falls dem so ist, wird ein solcher Betrieb regelm\u00e4\u00dfig nicht betriebsratspflichtig sein, weil ihm oft keine f\u00fcnf Arbeitnehmer angeh\u00f6ren. In diesem Fall w\u00e4re somit keine K\u00fcndigungsanfechtung m\u00f6glich.<\/p>\n

Sollten die Mitarbeiter in \u00d6sterreich aber keinen eigenst\u00e4ndigen Betrieb bilden, sondern in einen ausl\u00e4ndischen Betrieb (mit mindestens f\u00fcnf Arbeitnehmern) eingegliedert sein, stellt sich die Frage, ob ein etwaiger ausl\u00e4ndischer Betriebsrat zur K\u00fcndigungsanfechtung nach \u00f6sterreichischem Recht legitimiert w\u00e4re bzw. ob der Mitarbeiter seine K\u00fcndigung selbst anfechten\u00a0k\u00f6nnte.<\/p>\n

Insgesamt bestehen somit einige T\u00fccken und Unklarheiten rund um die K\u00fcndigung (oder Entlassung) \u00f6sterreichischer Arbeitnehmer von ausl\u00e4ndischen Unternehmen, weshalb eine gute rechtliche Beratung oft essentiell ist.<\/p>\n<\/div>\n

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