Seit Erscheinen meines letzten Beitrages hat sich so einiges getan: von Regierungsumbr\u00fcchen \u00fcber Lockdowns und Demonstrationen bis hin zum Beschluss eines Impfpflichtgesetzes. Ach ja, und die Frist zur Umsetzung der Whistleblower-Richtlinie der EU ist abgelaufen. Dieser Umstand ist unter den zahlreichen anderen Ereignissen wohl etwas untergegangen, sollte aber nicht vergessen werden. Die Whistleblower-Richtlinie hat es n\u00e4mlich durchaus in sich, und nachdem die Umsetzungsfrist am 17. Dezember 2021 abgelaufen ist, wird hier wohl bald etwas auf uns zukommen.<\/p>\n
Whistleblower (auf Deutsch Hinweisgeber bzw. buchst\u00e4blich “Pfeifenbl\u00e4ser”) sind, vereinfacht gesagt, Personen, die rechtswidrige Verhaltensweisen melden. Prominente Beispiele sind etwa Julian Assange, Edward Snowden oder Chelsea Manning. Diese drei Personen ereilte ein \u00e4hnliches Schicksal wie viele Whistleblower: Ihre Meldungen hatten gravierende Auswirkungen auf ihre Leben. Auch in weniger aufsehenerregenden F\u00e4llen stehen potenzielle Hinweisgeber oftmals vor der folgenschweren Entscheidung: dem Gewissen folgen oder den Arbeitsplatz behalten. Vor diesem Hintergrund hat die EU im Jahr 2019 die angesprochene Whistleblower-Richtlinie erlassen und den Mitgliedstaaten zwei Jahre Zeit f\u00fcr deren Umsetzung gegeben. Das erkl\u00e4rte Ziel dieser Richtlinie ist die Sicherstellung der Einhaltung von Unionsrecht durch Verbesserung der Stellung von Whistleblowern. Dies soll vor allem durch die Einf\u00fchrung eines Verbots von Repressalien f\u00fcr Whistleblower und die Schaffung von Meldekan\u00e4len erreicht werden. Letzteres hat am meisten Aufsehen erregt, weil sich jetzt viele Unternehmen die Frage stellen m\u00fcssen, wie sie dieser Verpflichtung am besten nachkommen. Mehr dazu in der n\u00e4chsten Ausgabe.<\/p>\n