Nach den zuletzt von der Coronapandemie gepr\u00e4gten Jahren erf\u00fcllten sich heuer viele den Wunsch nach einer Sommerurlaubsreise ins Ausland. Leider kam es jedoch vielfach zu Verz\u00f6gerungen oder gar Flugausf\u00e4llen. Sowohl Arbeitgeber:innen als auch Arbeitnehmer:innen m\u00fcssen sich nun mit der Frage auseinandersetzen, welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen ein Flugausfall, eine Flugverschiebung sowie andere unangenehme Begleiterscheinungen der Reisezeit mit sich bringen.<\/p>\n
Es ist weder m\u00f6glich, dass Arbeitgeber:innen einen Urlaubsverbrauch einseitig anordnen noch dass Arbeitnehmer:innen einseitig entscheiden, in Urlaub zu gehen. F\u00fcr einen Urlaubsverbrauch ist vielmehr eine Vereinbarung zwischen den beiden Seiten und somit ein Einvernehmen erforderlich. Das gilt auch f\u00fcr ein Abweichen von einem bereits vereinbarten Urlaub.<\/p>\n
Sollte nun also beispielsweise der Flug verschoben werden, k\u00f6nnen Betroffene nicht einfach einseitig entscheiden, dass ihr Urlaub fr\u00fcher beginnt oder sp\u00e4ter endet. Auch ein kompletter Ausfall der Reise berechtigt sie nicht dazu, den Urlaub gegen\u00fcber dem Arbeitgeber einseitig zu stornieren.<\/p>\n
Wenn Arbeitnehmer:innen nicht rechtzeitig wieder ihren Dienst antreten k\u00f6nnen, weil ihr R\u00fcckflug verschoben oder annulliert wurde, so wird darin grunds\u00e4tzlich ein valider Dienstverhinderungsgrund gesehen, der dazu f\u00fchrt, dass die Betroffenen Anspruch auf Entgeltfortzahlung w\u00e4hrend der Dienstverhinderung haben.<\/p>\n
Dies gilt allerdings nur, wenn die Arbeitnehmer:innen kein Verschulden trifft und sie die Dienstverhinderung rechtzeitig an ihren Arbeitgeber gemeldet haben. Eine versp\u00e4tete R\u00fcckkehr aus dem Urlaub aufgrund einer pl\u00f6tzlichen Flugverschiebung oder eines Flugausfalls wird in der Regel nicht f\u00fcr Arbeitnehmer:innen vorhersehbar sein, weshalb ein Verschulden regelm\u00e4\u00dfig zu verneinen sein wird.<\/p>\n
Die Betroffenen m\u00fcssen aber alle ihnen zur Verf\u00fcgung stehenden M\u00f6glichkeiten ergreifen, um schnellstm\u00f6glich wieder am Arbeitsort anzukommen. Hierzu geh\u00f6rt etwa das Buchen eines Alternativfluges oder, je nach Entfernung der Urlaubsdestination, das Benutzen anderer Verkehrsmittel wie etwa Bus oder Zug.<\/p>\n