{"id":5216,"date":"2023-11-01T16:38:49","date_gmt":"2023-11-01T15:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weisenheimer.law\/?p=5216"},"modified":"2023-11-01T16:38:49","modified_gmt":"2023-11-01T15:38:49","slug":"die-work-life-balance-richtlinie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weisenheimer.law\/en\/die-work-life-balance-richtlinie\/","title":{"rendered":"Die Work-Life-Balance Richtlinie"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Wie bekomme ich Familie und Arbeit unter einen Hut? Diese Frage haben sich die meisten von uns wohl schon einmal gestellt. Dahinter steht die allgegenw\u00e4rtige Herausforderung, den beruflichen Anforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig auch die famili\u00e4ren Verpflichtungen zu erf\u00fcllen. Die EU hat hierbei Ma\u00dfnahmen ergriffen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Gleichbehandlung zu f\u00f6rdern \u2013 die Geburtsstunde der sogenannten ,,Work-Life-Balance\u2018\u2018 Richtlinie<\/a>.<\/p>\n

Diese Richtlinie ist von den einzelnen Mitgliedstaaten in innerstaatliches Recht umzusetzen und f\u00fchrt in \u00d6sterreich zu einigen Gesetzes\u00e4nderungen. Mit 1. November 2023 gelten somit neue Regelungen insbesondere in den Bereichen Elternkarenz, Elternteilzeit, Pflegefreistellung und Gleichbehandlung. Doch was \u00e4ndert sich genau?<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich besteht f\u00fcr Kinder, die ab dem 1. November 2023 geboren werden, nur noch ein Anspruch auf Elternkarenz<\/strong><\/span> bis zum Ablauf des 22. Lebensmonats des Kindes. Die bisherige Elternkarenz, also maximal 24 Monate, kann nur unter der Bedingung in Anspruch genommen werden, dass beide Elternteile die Zeiten der Karenz unter sich aufteilen, wobei jeder Teil zumindest zwei Monate am St\u00fcck betragen muss. Alleinerziehende sind hiervon ausgenommen, ihnen steht also weiterhin die \u201evolle\u201c Elternkarenz von bis zu 24 Monaten zu.<\/p>\n

Ab 1. November 2023 ist es auch m\u00f6glich den Zeitraum f\u00fcr die Inanspruchnahme der Elternteilzeit<\/strong><\/span> \u2013 mit Zustimmung des Arbeitgebers \u2013 nicht nur wie bisher bis zum 7. Lebensjahr, sondern bis zum 8. Lebensjahr des Kindes auszudehnen. Dies allerdings unter der Voraussetzung, dass das berechnete Ausma\u00df der Elternteilzeit noch nicht voll ausgesch\u00f6pft wurde \u2013 die Berechnung der Elternteilzeit von maximal 7 Jahren abz\u00fcglich der Dauer des Besch\u00e4ftigungsverbotes und der Karenz bleibt unver\u00e4ndert. Auch die Voraussetzungen f\u00fcr den Anspruch hinsichtlich der Betriebsgr\u00f6\u00dfe und der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, sowie die geltenden Bestimmungen f\u00fcr Geburten nach dem 1. J\u00e4nner 2016 bleiben bestehen.<\/p>\n

Bisher war es f\u00fcr den Anspruch auf Pflegefreistellung<\/strong><\/span> notwendig, mit dem betroffenen nahen Angeh\u00f6rigen in einem gemeinsamen Haushalt zu wohnen. Dieses Kriterium entf\u00e4llt betreffend naher Angeh\u00f6rige nun zur G\u00e4nze. Eine weitere Neuerung besteht darin, dass nun auch ein Anspruch auf Pflegefreistellung f\u00fcr Personen bestehen kann, die im gemeinsamen Haushalt leben, aber keine Angeh\u00f6rigen sind. Sollte es aufgrund einer Pflegefreistellung zur K\u00fcndigung des Arbeitnehmers kommen, kann diese K\u00fcndigung anfechtbar sein und der Arbeitnehmer hat das Recht eine schriftliche Begr\u00fcndung seines Arbeitgebers zu verlangen.<\/p>\n

Ber\u00fccksichtigt werden die famili\u00e4ren Pflichten auch in den neuen Verbotstatbest\u00e4nden des Gleichbehandlungsgesetzes<\/strong><\/span>. Somit besteht nun ein explizites Diskriminierungsverbot bei Elternkarenz, Elternteilzeit oder Pflegefreistellung, unabh\u00e4ngig von einer etwaigen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Diskriminierungsverbote k\u00f6nnen insbesondere Schadenersatzanspr\u00fcche und Verfahren vor der Gleichbehandlungskommission nach sich ziehen.<\/p>\n

F\u00fcr Fragen im Zusammenhang mit der Work-Life-Balance Richtlinie steht unser Team<\/a> gerne zur Verf\u00fcgung![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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