{"id":5397,"date":"2024-04-02T15:53:21","date_gmt":"2024-04-02T13:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weisenheimer.law\/?p=5397"},"modified":"2024-04-02T15:54:19","modified_gmt":"2024-04-02T13:54:19","slug":"umsetzung-der-eu-transparenzrichtlinie-in-oesterreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weisenheimer.law\/en\/umsetzung-der-eu-transparenzrichtlinie-in-oesterreich\/","title":{"rendered":"Umsetzung der EU-Transparenzrichtlinie in \u00d6sterreich"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Die Umsetzung der EU-Transparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2019\/1152 \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europ\u00e4ischen Union) wurde nun in \u00d6sterreich beschlossen und f\u00fchrt zu einigen arbeitsrechtlichen \u00c4nderungen, die am 28.03.2024 in Kraft getreten sind. Die entsprechende Kundmachung im Bundesgesetzblatt finden sie hier<\/a><\/span>.<\/p>\n

Eine der wichtigsten Neuerungen betrifft die Erweiterung des Inhalts und des Anwendungsbereichs von Dienstzetteln<\/strong> f\u00fcr echte Arbeitnehmer und arbeitnehmer\u00e4hnliche freie Dienstnehmer. Dienstzettel m\u00fcssen unabh\u00e4ngig von der vorgesehenen Vertragsdauer und unverz\u00fcglich nach Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses schriftlich oder, wenn dies der Dienstnehmer w\u00fcnscht, elektronisch ausgeh\u00e4ndigt werden. Die Informationen, die Dienstzettel enthalten m\u00fcssen, wurden erweitert, weshalb diese nun insbesondere auch Informationen zum einzuhaltenden K\u00fcndigungsverfahren und zur \u00dcberstundenverg\u00fctung enthalten m\u00fcssen.<\/p>\n

Es besteht weiterhin keine Verpflichtung zur Aush\u00e4ndigung eines Dienstzettels, wenn bereits ein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgeh\u00e4ndigt wird, der die notwendigen Angaben enth\u00e4lt. Da dies in vielen Bereichen die g\u00e4ngige Praxis darstellt, gilt es nun sicherzustellen, dass die ab 28.03.2024 abgeschlossenen Arbeitsvertr\u00e4ge auch den neuen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.<\/p>\n

Neu ist auch, dass bei Nichteinhaltung der Vorschriften im Zusammenhang mit Dienstzetteln nunmehr Verwaltungsstrafen<\/strong> drohen. Diese liegen zwischen EUR 100 und EUR 436 und erh\u00f6hen sich bei wiederholter Verletzung oder wenn mehr als f\u00fcnf Arbeitnehmern innerhalb von drei Jahren betroffen sind auf bis zu EUR 2.000.<\/p>\n

Eine weitere Neuerung betrifft die Mehrfachbesch\u00e4ftigung<\/strong>. Es wird nun ausdr\u00fccklich normiert, dass Arbeitnehmer berechtigt sind, Arbeitsverh\u00e4ltnisse mit mehreren Arbeitgebern einzugehen und dass diese aufgrund dessen nicht benachteiligt werden d\u00fcrfen. Allerdings k\u00f6nnen Arbeitgeber unter Umst\u00e4nden verlangen, dass die Aufnahme einer weiteren Besch\u00e4ftigung unterlassen wird.<\/p>\n

Weiters wurde festgelegt, dass Aus-, Fort- und Weiterbildungen <\/strong>als Arbeitszeit gelten und Arbeitgeber die damit verbundenen Kosten tragen m\u00fcssen, wenn sie durch gesetzliche Vorschriften, Verordnungen, kollektive Rechtsgestaltungsnormen oder den Arbeitsvertrag vorgeschrieben sind.<\/p>\n

Arbeitnehmer, die die neu eingef\u00fchrten Rechte aus\u00fcben, d\u00fcrfen deshalb nicht von ihren Arbeitgebern benachteiligt werden. Aus diesem Grund ausgesprochene K\u00fcndigungen oder Entlassungen sind gerichtlich anfechtbar (Motivk\u00fcndigungsschutz).<\/p>\n

F\u00fcr Fragen im Zusammenhang mit der Umsetzung der EU-Transparenzrichtlinie in \u00d6sterreich steht unser Team<\/a> gerne zur Verf\u00fcgung.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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